แบบทดสอบจุดแข็ง
Gallup-Clifton Strengths All 34
(ชื่อเดิม StrengthsFinder)
เครื่องมือ พัฒนาศักยภาพจาก "พรสวรรค์" สู่ "จุดแข็ง" เพื่อความเป็นเลิศและมีความสุขในการทำงาน
The best way for you to understand your talents and maximize your potential. Use your unique access code to complete the CliftonStrengths assessment and unlock your full CliftonStrengths profile, personalized reports and other resources.
หมายเหตุ
✔ สามารถออกใบกำกับภาษีได้
✔ สำหรับองค์กรที่ต้องการซื้อรหัสจำนวนมาก มีบริการเสริมทำ Team's Strengths Grid รวมผลจุดแข็งสำหรับทีมงานพร้อมการให้คำปรึกษาในการพัฒนาทีมงาน สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ LINE @mindspring
#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่าคนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวัน (อย่างถูกทาง) จะมีความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดีกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่า
รู้จักแบบทดสอบจุดแข็ง Gallup Clifton StrengthsFinder และการโค้ชจุดแข็ง
เครื่องมือช่วยค้นหาจุดแข็งในตัวคุณ
แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths (ชื่อเดิม StrengthsFinder) คิดค้นโดย Don Clifton แบบทดสอบจุดแข็ง ที่มีความแม่นยำสูงและได้รับการยกย่องให้เป็นบิดาแห่งจิตวิทยาจากสมาคม American Psychological Association แบบทดสอบ Clifton StrengthsFinder จะช่วยค้นหาจุดแข็งห้าอันดับแรกของผู้ทำแบบประเมิน ซึ่งแบบทดสอบนี้ถูกพัฒนามาโดยตลอดตั้งแต่ปี 1949 จนถึงปัจจุบัน มีผู้ทำแบบประเมินไปมากกว่า 10 ล้านคนทั่วโลกแล้ว ส่งผลให้แบบทดสอบนี้มีความแม่นยำสูงและน่าเชื่อถือมาก
รู้จักจุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน
ด้วย แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths
จากการศึกษาค้นคว้ามากว่า 80 ปี ทำให้ แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths (ชื่อเดิม StrengthsFinder) เป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่าเป็นตัวช่วยที่เชื่อถือได้ในการระบุพรสวรรค์ที่เด่นชัดของเรา และถ้าเราพัฒนาต่อ ด้วยการฝึกฝนและนำจุดแข็งเฉพาะตัวของเราเป็นตัวนำ ทั้งในการทำงาน หรือการสร้างความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง ก็จะทำให้เราประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น และได้เปรียบกว่าคนที่ไม่รู้จุดแข็งของตนเอง หรือคนที่รู้แล้วแต่ไม่ฝึกฝน ซึ่งอาจทำให้พรสวรรค์นั้นหายไปในที่สุด
นอกจากการรู้จุดแข็งจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาตนเองแล้ว แบบทดสอบจุดแข็ง ก็ยังเป็นประโยชน์ต่อการโค้ชเพื่อสร้างความเป็นเลิศได้อย่างตรงจุด และต่อการทำงานเป็นทีม
เพราะการเรียนรู้จุดแข็งของกันและกันจะทำให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือที่เราคุ้นเคยกันดีว่าจะทำให้เราสามารถ Put the right man in the right job นั่นเอง
จากผลการวิจัยของกัลลัป โอกาสที่เราจะเจอคนที่มีแบบแผนทางความคิดที่เหมือนเรามีเพียง 1 ใน 33 ล้านคนเท่านั้น
ดังนั้นเราแต่ละคนจึงมีรูปแบบการทำงาน ภาวะผู้นำ และการตัดสินใจที่เป็นเอกลักษณ์ของเราแต่ละบุคคล
ประโยชน์ของการใช้จุดแข็งในชีวิตส่วนตัว
Individual Level
- ชัดเจนกับตัวเองและทิศทางชีวิตมากขึ้น
- พัฒนาตนเองได้ถูกทิศถูกทางมากขึ้น
- มีชีวิตที่ลื่นไหลขึ้น ผ่อนคลาย เบาสบายขึ้น
- มีชีวิตที่มีคุณภาพและมีความสุขมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่า
- มีความสัมพันธ์ดีขึ้นทั้งกับตัวเองและคนรอบข้าง ลดความขัดแย้ง ช่วยให้การสื่อสารดีขึ้น
- เข้าใจจุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองในมิติที่ลึกขึ้น
- มีความตระหนักรู้ในตัวเองมากขึ้น
- พัฒนาความยืดหยุ่น Resilience
- เห็นคุณค่าในตัวเอง
- ปิดจุดอ่อนตัวเองได้ง่ายขึ้น ผ่อนแรงตัวเองได้ดี (Leverage)
- มีความสุขในชีวิตทั้งเรื่องการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ประโยชน์ของการใช้จุดแข็งในทีมและองค์กร
Team & Organizational Level
- ช่วยพัฒนาภาวะผู้นำได้ดี
- ช่วยให้การทำงานเป็นทีมดีขึ้น
- เข้าใจจุดแข็งของตัวเองและทีมงาน
- มีความสุขในการทำงานและมีชีวิตที่มีคุณภาพมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่า*
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมได้ถึง 7.8%*
- การมีส่วนร่วม (Engagement) ของพนักงานเพิ่มขึ้น 6 เท่า*
- อัตราการลาออกในองค์กรลดลง 72%*
- ผู้นำและ HR เห็นภาพรวมทีมว่ามีจุดแข็ง จุดอ่อนอย่างไร
- ช่วยให้พัฒนาทีม ดึงศักยภาพทีมรายบุคคลได้ง่ายขึ้นจัดสรรงานได้ถูกคน
- การสื่อสาร และความสัมพันธ์ในทีมดีขึ้น
- ยอดขายเพิ่มขึ้น 19%* และกำไรองค์กรเพิ่มขึ้น 29%*
- เสริมสร้างวัฒนธรรมการเคารพและเชื่อใจ (Respect & Trust), การชื่นชม (Appreciation) และ การพัฒนาบุคลากรด้วยจุดแข็งที่มี ไม่ใช่มุ่งแต่พัฒนาจุดอ่อน
- พัฒนาความผูกพันในการทำงาน (Employee Engagement) และสภาพแวดล้อมการมีความสุขในการทำงาน (Happiness at Work)
ประโยชน์ของการใช้จุดแข็งในชีวิตส่วนตัว
บุคคลทั่วไป
รู้จุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน รู้จักศักยภาพ เข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิด เพื่อวางแผนพัฒนาตนเองทั้งเรื่องส่วนตัว ความรัก เห็นแนวโน้มอาชีพที่เหมาะสมกับตนเอง วางแผน ต่อยอดด้านการทำงานและพัฒนาภาะวะผู้นำ
สำหรับผู้บริหารและเจ้าของกิจการ
รู้จุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน รู้จักศักยภาพ เข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิด เพื่อวางแผนพัฒนาตนเองทั้งเรื่องส่วนตัว ความรักและการทำงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ไม่มีความขัดแย้ง เข้าใจอุปนิสัยโดยธรรมชาติของคนรอบตัวไม่ว่าจะเป็นคู่ครอง หุ้นส่วน ลูกน้อง ทีมงาน ยอมรับในตัวตนของเขาและเคารพในความแตกต่าง ค้นหาศูนย์กลางของคุณค่าที่เป็นของซึ่งกันและกัน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและจัดสรรงานได้ดีขึ้น
สำหรับทีมงาน และหุ้นส่วนทางธุรกิจ
รู้จุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน รู้จักศักยภาพของทีมงาน เข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิด เพื่อวางแผนพัฒนาทีมงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีเคารพในความแตกต่างของกันและกัน ค้นหาศูนย์กลางของคุณค่าของทีม ช่วยให้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ลดความขัดแย้ง เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
สำหรับคู่รัก
เข้าใจจุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อนของกันและกัน สร้างความสัมพันธ์ที่ไม่มีความขัดแย้ง เข้าใจอุปนิสัยโดยธรรมชาติของคู่ครอง ยอมรับในตัวตนของเขาและเคารพในความแตก
สำหรับครอบครัวหรือพี่น้อง
เข้าใจจุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อนของกันและกัน เข้าใจความแตกต่างของสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนเสริมสร้างความเข้าใจ และลดความขัดแย้ง ระหว่างคู่สมรส พ่อ แม่ ญาติ ลูก(อายุ 15 ปีขึ้นไป) หรือธุรกิจครอบครัว รู้วิธีพัฒนาตนเอง และสมาชิกในครอบครัวบนพื้นฐานศักยภาพของสมาชิกแต่ละคน
นักเรียน นักศึกษา เยาวชนอายุ 15 ปีขึ้นไป
รู้จุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน รู้จักศักยภาพ เข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิด รู้ข้อดี ข้อด้อย เพื่อวางแผนพัฒนาตนเอง เห็นแนวโน้มอาชีพที่เหมาะสมกับตนเอง วางแผน ต่อยอดด้านการศึกษาและอาชีพ
การใช้จุดแข็งในระดับองค์กร
องค์กรที่เข้าใจและใช้จุดแข็งของพนักงานอย่างมีกลยุทธ์ จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น
CliftonStrengths แบ่งจุดแข็งออกเป็น 4 Domains ซึ่งสะท้อนบทบาทหลักที่พนักงานและผู้นำสามารถใช้เพื่อขับเคลื่อนองค์กร
Domain Grouping: จัดกลุ่มจุดแข็งออกเป็น 4 โดเมนหลัก
- Executing (การลงมือทำ)
- Influencing (การสร้างอิทธิพล)
- Relationship Building (การสร้างความสัมพันธ์)
- Strategic Thinking (การคิดเชิงกลยุทธ์)
ตัวอย่างการจัดทำ Team Grid
MindSpring เรามีบริการจัดทำ Gallup-CliftonStrengths Team Grid ให้กับองค์กรต่าง ๆ หลังจากทำแบบประเมินจุดแข็ง
CliftonStrengths Team Grid คือเครื่องมือที่ใช้ในการมองภาพรวมของจุดแข็งของทีมตามแบบประเมิน CliftonStrengths (หรือ StrengthsFinder) ของ Gallup โดยแสดงจุดแข็งของสมาชิกในทีมในรูปแบบตาราง ทำให้สามารถเห็นได้ว่าแต่ละคนมีจุดแข็งอะไรบ้าง และทีมโดยรวมมีแนวโน้มไปในทิศทางใด
ประโยชน์ของ CliftonStrengths Team Grid
- เข้าใจทีมในภาพรวม เห็นว่าในทีมมีแนวโน้มจุดแข็งด้านไหนโดดเด่น
- เสริมจุดแข็ง-ปิดจุดอ่อน ใช้จุดแข็งผ่อนแรงในการทำงาน พัฒนาพรสวรรค์ของแต่ละคน
- ปรับปรุงการทำงานร่วมกัน เข้าใจสไตล์การทำงานและการสื่อสารของสมาชิกในทีม สร้างทีมที่มีความสุขในการทำงานร่วมกัน
- วางแผนพัฒนา ใช้ข้อมูลจากตารางในการออกแบบการพัฒนาบุคลากรและทีม
เมื่อคุณค้นพบพรสวรรค์ในตัวคุณ คุณจะสามารถใช้ความสามารถนั้นผสานการหาทีมงานและใช้เครื่องผ่อนแรงได้อย่างถูกทิศถูกทาง
สร้างผลลัพธ์ที่เป็นเลิศ มีความสุข สมดุลอย่างมีเป้าหมายและยั่งยืน ทั้งเรื่องงาน ความสัมพันธ์ และเรื่องส่วนตัวได้อย่างง่ายๆ
- ไม่มีจำนวนรหัสขั้นต่ำ มีทั้ง CliftonStrengths Top5 และ CliftonStrengths All34
- สามารถออกใบกำกับภาษีได้
- ซื้อรหัสจำนวนมากมีส่วนลด
- มีบริการเสริมทำ Team Grid และดึงรายงาน CliftonStrengths ส่ง HR
สอบถามรายละเอียด แบบทดสอบจุดแข็ง
MakeWebEasy